Неизбирательный взнос - обзор, как это работает, выгоды

Невыборный взнос - это полностью обеспеченный работодателем платеж по пенсионному плану, спонсируемому работником, независимо от того, делает ли работник выборную отсрочку. Взносы не вычитаются из ежемесячного дохода работника, а выплачиваются непосредственно работодателем.

Невыборный взнос

Неизбирательные взносы отличаются от соответствующих взносов, когда работодатель вносит взносы в спонсируемый работодателем пенсионный план в зависимости от суммы денег, которая вычитается из ежемесячной заработной платы работника. оплата их услуг или работы, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которые используются для пенсионного плана.

Сотрудники получают выгоду от невыборных взносов, потому что взносы, которые работодатель вносит в пенсионный план, помогают максимизировать предел взносов, превышающий то, что они могут достичь самостоятельно. Однако взносы производятся по усмотрению работодателя и могут измениться в любой момент.

Резюме

  • Не выборные взносы - это выплаты в пенсионный план соответствующего критериям сотрудника, независимо от того, вносит ли сотрудник взносы в план или нет.
  • Не выборные взносы не вычитаются из заработной платы работника, а финансируются непосредственно со счета работодателя.
  • Взносы помогают сотрудникам максимизировать предел их вклада сверх того, что они могут достичь самостоятельно.

Понимание невыборного вклада

Сумма, которую работодатель вносит в счет невыборного взноса, варьируется от одного работодателя к другому. Работодатель вправе устанавливать или изменять невыборные ставки взносов по своему усмотрению. Однако сумма, которую работодатель вносит в план, не должна превышать лимитов, установленных Службой внутренних доходов США (IRS).

Например, работодатель может решить внести 10% заработной платы сотрудника в пенсионный план. Это означает, что на каждый доллар заработной платы работодатель будет вносить 10 центов независимо от того, делает ли сотрудник выборную отсрочку выполнения плана.

Работодатель также может сделать невыборный взнос как часть страхового взноса 401 (k). Безопасная гавань позволяет работодателям избегать большинства ежегодных проверок соответствия, которые могут привести к возмещению денежных средств и штрафам. Это способ структурирования пенсионных планов, которые проходят тесты на недискриминацию.

Положение требует, чтобы работодатель делал взносы в пенсионный план каждого работника в размере не менее 3% от заработной платы работника. Путем добавления положения о безопасной гавани в свой план 401 (k) План 401 (k) План 401 (k) - это план пенсионных сбережений, который позволяет сотрудникам откладывать часть своей зарплаты до вычета налогов посредством внесения взносов в пенсионный фонд с высокой степенью компенсации. сотрудники могут максимально увеличить свои пенсионные взносы, и работодателю не придется беспокоиться о ежегодном тестировании на соответствие.

Преимущества невыборных взносов

1. Не облагается налогом

Одним из преимуществ невыборных взносов является то, что взносы не облагаются налогом для компании, что может предоставить работодателю значительные налоговые льготы. Работодатели, которые вносят невыборный взнос, могут компенсировать стоимость взносов за счет налоговых льгот. Налоговый щит. Налоговый щит - это допустимый вычет из налогооблагаемого дохода, который приводит к сокращению причитающихся налогов. Стоимость этих щитов зависит от эффективной налоговой ставки для корпорации или физического лица. Общие расходы, подлежащие вычету, включают амортизацию, амортизацию, выплаты по ипотеке и полученные ими процентные расходы. Такой механизм также может побудить большее количество сотрудников принять участие в пенсионном плане компании, поскольку он приносит пользу как работодателю, так и работнику.

2. Включительно

Неизбирательные отчисления также предназначены для выгод всех сотрудников, работающих в компании, а не только для высокооплачиваемых сотрудников. Делая взносы, 401 (k) работодателя освобождается от большинства ежегодных тестов на соответствие. Высокооплачиваемые сотрудники - это те, кто зарабатывает более 130000 долларов в год, те, кто работает в компании и владеет не менее 5% компании, или те, кто является частью семьи, которая владеет не менее 5% компании. .

Если план работодателя не проходит проверку на соответствие, высокооплачиваемые сотрудники могут быть ограничены в том, что они могут внести в свои планы 401 (k), а IRS может отклонить взнос в пенсионный план, если он считается чрезмерным.

3. Мотивирующий фактор

Еще одно преимущество невыборных взносов заключается в том, что это могут быть единственные деньги, которые работник вкладывает в пенсию. У значительного числа сотрудников нет плана 401 (k) или пенсионных накоплений, что делает их еще более уязвимыми. Предоставляя таким сотрудникам невыборные взносы, работодатель мотивирует сотрудников вносить вклад в их план 401 (k).

Ограничения невыборного взноса

1. Более высокие административные расходы

Одна из проблем, с которой сталкиваются работодатели при внесении невыборных взносов в пенсионный план сотрудника, заключается в том, что это создает дополнительные административные расходы. Административные расходы. Административные расходы относятся к расходам, понесенным компанией или организацией, которые включают, но не ограничиваются заработной платой. и преимущества, которые в долгосрочной перспективе дорого обойдутся работодателю. Работодатель также берет на себя дополнительные обязанности по выбору пенсионных планов и принятию решения о счетах по умолчанию для сотрудников, которые не выбирают фонд для своих взносов 401 (k) или вручную не регистрируются в пенсионном плане. Хотя работодатели получают налоговые льготы в связи с уплатой взносов, они могут оказаться невозможными для большинства работодателей.

2. Повышение фидуциарной ответственности

Еще одно ограничение невыборных взносов состоит в том, что они увеличивают фидуциарную ответственность работодателя. Обязательства могут варьироваться от включения сотрудников в пенсионный план, административных ошибок, задержек с перечислением остатка, интерпретации пенсионных выплат и т. Д.

Предположение, что фидуциарная роль сопряжена с риском, может привести к потенциально дорогостоящим судебным разбирательствам и поставить под угрозу будущие доходы. Делая невыборные взносы, работодатель должен будет обучать своих сотрудников планированию выхода на пенсию и тому, как выбирать правильные планы, соответствующие их целям выхода на пенсию.

Связанные чтения

Finance является официальным поставщиком глобального сертификата Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification. Аккредитация Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет, кредитный анализ, анализ денежных потоков. , моделирование ковенантов, погашение кредитов и многое другое. программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить карьеру, вам пригодятся следующие дополнительные финансовые ресурсы:

  • 401 (k) Пределы взносов 401 (k) Пределы взносов Пределы взносов 401 (k) - это ограничения, установленные Конгрессом США на сумму денег, которую сотрудники могут внести в свой пенсионный план.
  • Пенсионный фонд Пенсионный фонд Пенсионный фонд - это фонд, в котором накапливается капитал, который будет выплачиваться в качестве пенсии для сотрудников, когда они выходят на пенсию по окончании карьеры.
  • План с переменными выплатами План с переменными выплатами План с переменными выплатами - это тип пенсионного плана, в котором размер выплаты, на которую имеет право получатель, может изменяться в зависимости от результатов деятельности.
  • Safe Harbor Safe Harbor Безопасная гавань - это положение в законе или нормативном акте, которое обеспечивает защиту от ответственности или штрафных санкций или снижает ответственность при выполнении определенных условий.