Акции с ограниченным доступом - это предоставление акций лицу, на которое распространяются условия, которые должны быть выполнены до того, как акционер Акционерный капитал Акционерный капитал (также известный как акционерный капитал) является счетом в балансе компании, который состоит из акционерного капитала плюс нераспределенная прибыль. . Он также представляет собой остаточную стоимость активов за вычетом обязательств. Изменяя исходное уравнение бухгалтерского учета, мы получаем Акционерный капитал = Активы - Обязательства могут осуществлять право передачи или продажи акций. Он обычно выдается корпоративным должностным лицам. Корпоративная структура. Корпоративная структура - это организация различных отделов или бизнес-единиц внутри компании. В зависимости от целей компании и отрасли, таких как директора и руководители высшего звена.Некоторые из условий могут включать непрерывную занятость в течение определенного периода, прибыль на акцию. Прибыль на акцию (EPS). Прибыль на акцию (EPS) - это ключевой показатель, используемый для определения доли прибыли компании, принадлежащей обыкновенным акционерам. EPS измеряет цели по прибыли каждой обыкновенной акции или другие заранее согласованные цели финансовых показателей. Условия могут применяться к присуждению акций, а не к праву на продажу или передачу акций, которые уже были предоставлены получателю гранта.Условия могут применяться к присуждению акций, а не к праву на продажу или передачу акций, которые уже были предоставлены получателю гранта.Условия могут применяться к присуждению акций, а не к праву на продажу или передачу акций, которые уже были предоставлены получателю гранта.
Запрещенные запасы в отношениях покупатель-продавец
Запрещенные акции могут использоваться как часть вознаграждения. Обсуждение. Термин «вознаграждение» - это понятие в английском праве, которое относится к цене, уплачиваемой в обмен на выполнение обещания. Его основная характеристика состоит в том, что обещатель должен дать обещание чего-то ценного, а обещатель должен дать что-то ценное в обмен. Проще говоря, все ценное, что обещано одной стороной другой, можно рассматривать как вознаграждение. между покупателем и продавцом. Покупатель бизнеса может предоставить продавцу ограниченные запасы в компании, если они отвечают определенным требованиям послепродажной сделки.
Плавный переход
Одно из требований может включать обеспечение того, чтобы управленческая команда со стороны продавца оставалась в бизнесе в течение согласованного периода времени. Это помогает новой управленческой команде со стороны покупателя легко адаптироваться к новому бизнесу. Если кто-либо из руководителей уходит до согласованного периода, покупатель может отменить предоставление ограниченных запасов.
Обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции
Покупатель может также предоставить ограниченные запасы управленческой команде в качестве способа обеспечения соблюдения соглашения об отказе от конкуренции. Соглашение о запрете на вымогательство. Соглашение о запрете на вымогательство - это договор, который ограничивает физическое лицо (обычно бывшего сотрудника) от привлечения сотрудников или клиентов после этого. Новому покупателю нужны гарантии продавца, что после покупки бизнеса продавец не будет рисковать использовать идентичную бизнес-модель, которая прямо или косвенно конкурирует с покупателем. Акции с ограниченным доступом становятся передаваемыми по истечении согласованного периода времени.
Единицы и награды
Ограниченные акции и награды за ограниченные акции - две из самых популярных структур бонусных акций для сотрудников. Вот объяснение того, как эти два варианта акций сравниваются друг с другом.
Единица ограниченного запаса
Под ограниченным объемом акций понимается обещание сотруднику предоставить ему определенное количество акций компании-работодателя. Акции выпускаются по графику перехода прав, и работник должен продолжить работу с работодателем в течение определенного периода времени, прежде чем он сможет получить полные права на акции.
Иногда ограниченный запас для руководителей высокого уровня может быть привязан к целям производительности на индивидуальном или корпоративном уровне. Сотрудник может иметь возможность выбрать получение денежных средств, равных общей стоимости акций, а не получение фактических запасов. Кроме того, держатели этого типа акций обычно не имеют права голоса.
Присуждение ограниченных акций
Премии с ограниченным запасом во многом похожи на акции с ограниченным запасом. Компании используют эти награды для предоставления сотрудникам акций компании в дополнение к их регулярному вознаграждению. Одна из особенностей, которая отличает ограниченное вознаграждение акциями от ограниченного пакета акций, заключается в том, что первое дает право голоса сразу после присуждения.
Однако сотрудник обычно не может обменять вознаграждение за ограниченные акции за наличные, в отличие от случая с ограниченными акциями.
Запрещенные акции и опционы на акции
Сотрудники обычно предпочитают владеть акциями с ограниченным доступом, а не опционами на акции по нескольким причинам, в том числе:
Инструмент мотивации
Сотрудники мотивированы действовать и думать как владельцы компании, когда им предоставляются акции с ограниченным доступом. Это связано с тем, что при переходе к ограниченным акциям сотрудник автоматически становится совладельцем компании и имеет право голоса на внеочередных и годовых общих собраниях. Надеюсь, это мотивирует сотрудников уделять больше внимания достижению общих корпоративных целей компании.
Напротив, владение опционами на акции, как правило, побуждает сотрудников сосредоточиться на краткосрочной деятельности, которая может повысить стоимость акций для получения краткосрочной выгоды, а не на долгосрочной прибыли, которая поможет компании расти.
Опционы на акции могут легко стать бесполезными
Опционы на акции имеют высокую вероятность обесцениться по сравнению с ограниченными акциями. Если цена акции остается ниже или падает ниже цены исполнения опциона, то опцион по существу бесполезен, поскольку держатель опциона не может выгодно исполнить его. Это контрастирует с ограниченными акциями, которые сохраняют некоторую внутреннюю стоимость независимо от движения цены акций.
Налогообложение
Запрещенные акции считаются валовым доходом с точки зрения налогообложения. Кроме того, этот доход признается на дату перехода прав на акции. Дата перехода прав - это дата, когда акции могут быть переданы или проданы получателем гранта.
Сотрудник платит подоходный налог с общей стоимости акций в течение периода, в котором они переходят. Сотрудник также платит налог на прирост капитала с любого прироста стоимости акций при их продаже. Сумма акций с ограниченным доступом, которую сотрудник должен декларировать для целей налогообложения, представляет собой справедливую рыночную стоимость акций за вычетом первоначальной цены исполнения.
Держатель акций с ограниченным доступом может выбрать раздел 83-B, который позволяет ему / ей использовать цену на дату предоставления, а не цену на дату перехода прав, для расчета суммы подлежащего уплате налога на прибыль. Это требует, чтобы налог был уплачен до даты перехода прав, но помогает минимизировать сумму налоговых обязательств, если акции предоставляются по более низкой цене. Однако предпринимать это действие рискованно, потому что, если ограниченные запасы никогда не переходят, уже уплаченные налоги не подлежат возврату.
Связанные чтения
Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие финансовые ресурсы:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting - это процесс, при котором сотрудники имеют право на все преимущества пенсионных планов своей фирмы в определенный день.
- План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений служащему, который дает служащим долю владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может производиться исходя из шкалы заработной платы работника, условий
- Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которые
- Компенсация на основе акций Компенсация на основе акций Компенсация на основе акций (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерным капиталом) - это способ оплаты служащим и директорам компании, владеющим долями в бизнесе. Обычно он используется для мотивации сотрудников, выходящих за рамки их обычной денежной компенсации, и для согласования их интересов с интересами компании.