Позитивные действия, также известные как «позитивная дискриминация», - это государственная политика, призванная помочь меньшинствам и малоимущим группам найти работу. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, поступления в университеты и получения жилья. Изначально эта политика была создана для того, чтобы предложить уязвимым группам поддержку и увеличить разнообразие в сообществах, на рабочем месте и в учебных заведениях.
Политика позитивных действий - История
Эта политика была введена в одном из указов президента Джона Ф. Кеннеди в 1961 году и гласила, что соискателями и сотрудниками следует обращаться справедливо, независимо от их расы, цвета кожи или национального происхождения.
К 1967 году список включал гендер и религию, а также политику, направленную на продвижение антидискриминации и равных возможностей для людей, которые ранее подвергались угнетению, эксплуатации и дискриминации.
Идея политики заключается в том, чтобы работодатели и учебные заведения принимали позитивные меры и прекращали любую расовую, религиозную или гендерную дискриминацию в отношении принятия решений о приеме на работу и приеме на работу. Тем не менее, когда обездоленным группам предоставляются льготы , эта политика становится предметом споров .
Позитивные действия - преимущества
1. Подъем по социально-экономической лестнице
Социально-экономический статус человека или семьи обычно делится на три уровня: высокий, средний и низкий, и определяется их доходом. Доход. Под доходом понимаются деньги, которые человек зарабатывает за оказание услуги или в обмен на предоставление услуг. товар. Доход, полученный физическим лицом, используется для финансирования его повседневных расходов, а также для финансирования инвестиций. Некоторые из наиболее распространенных видов дохода включают заработную плату, доход от самозанятости, комиссионные и бонусы. , образование и профессиональный статус. Предоставляя меньшинствам и обездоленным группам равные возможности для получения образования и работы, эта политика увеличивает их шансы на подъем по социально-экономической лестнице.
2. Повышение уровня образования учащихся из неблагополучных семей.
Обездоленные семьи часто попадают в ловушку развития и бедности, если у них нет доступа к высшему образованию и / или если они не могут себе этого позволить. Предоставляя гранты и стипендии, предназначенные для студентов из неблагополучных групп (например, стипендии, предназначенные для студентов из числа коренного населения в Канаде), позитивные действия повышают уровень образования студентов, что имеет потенциально положительные будущие результаты, связанные с доходом, здоровьем и социально-экономическим положением. статус Демография Демография относится к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов и покупательского поведения клиентов. Благодаря особенностям целевого рынка компании могут создать профиль своей клиентской базы. .
3. Содействие образованию и работе на общинном уровне.
Позитивные действия способствуют образованию в обществе, побуждая женщин и другие ранее угнетенные группы посещать университеты и предлагая им равные возможности и оплату независимо от пола или расы. Это приводит к общему росту и развитию человеческого капитала в экономике, наряду с потенциально более высоким уровнем жизни и доходом на душу населения.
Позитивные действия - недостатки
1. Обратная дискриминация
Обратная дискриминация - это представление о том, что вместо поощрения антидискриминации позитивные действия приводят к дискриминации в отношении отдельных лиц и групп, которые происходят из небезопасных семей. Талантливым людям не могут быть предоставлены равные возможности просто потому, что они не являются частью группы меньшинства. Это также может привести к ненависти между группами большинства и меньшинства.
2. Отсутствие меритократии
Меритократия - важная система, направленная на то, чтобы подтолкнуть более способных людей к получению высшего образования, чтобы у них были ресурсы и знания, необходимые для внесения важных изменений в мир. Поощряя университеты принимать больше студентов определенной расы, национальности или пола, позитивные действия могут препятствовать меритократии в учебных заведениях.
3. Унизительное истинное достижение
Достижения отдельных лиц из групп меньшинств и других неблагополучных групп можно рассматривать как результат позитивных действий, а не их собственный тяжелый труд, который может унизить их истинный уровень усилий и уверенность в своих силах.
Например, студент из числа коренного населения, который только что получил диплом юриста. Руководство по заработной плате юриста В этом руководстве по заработной плате юриста мы представляем обзор нескольких должностей юристов и соответствующих им средних зарплат за 2018 год. Юрист, также называемый поверенным, является профессионалом, который практикует право. В обязанности входит предоставление юридических консультаций клиентам во время судебных разбирательств и юридических переговоров. может рассматриваться как кто-то, кто воспользовался политикой, чтобы добиться этого, а не как тот, кто работал больше других, чтобы добиться этого.
Способы принятия позитивных действий
1. Занятость
На рабочем месте позитивные действия могут включать создание положений о разнообразии и инклюзивности, которые способствуют борьбе с дискриминацией. Кандидаты обычно получают сообщение, которое способствует разнообразию и вовлеченности на рабочем месте в процессе подачи заявления о приеме на работу. Компании часто предоставляют варианты, при которых кандидаты могут выбрать, будут ли они относиться к меньшинству или к коренному населению.
2. Образование
Позитивные действия в университетах могут принимать форму грантов, стипендий и других видов финансовой помощи, которые помогают оказывать финансово неблагополучным студентам поддержку для завершения их образования.
Некоторые правительства устанавливают квоты на минимальное количество студентов из числа меньшинств, необходимое учебному заведению для получения определенных грантов или, в более строгих условиях, лицензий на образование. Это обычная практика в Индии, где система бронирования требует, чтобы университеты, работодатели и другие учреждения имели определенное количество мест, зарезервированных для людей, которые ранее подвергались классовой дискриминации.
Однако квоты могут принимать форму преференциального режима и могут быть дискриминационными по отношению к другим группам студентов - вот почему это считается незаконным в Соединенных Штатах.
Дополнительные ресурсы
Finance является официальным поставщиком глобального сертификата Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification. Аккредитация Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет, кредитный анализ, анализ денежных потоков. , моделирование ковенантов, погашение кредитов и многое другое. программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить карьеру, вам пригодятся следующие дополнительные финансовые ресурсы:
- Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность (КСО) Корпоративная социальная ответственность (КСО) относится к стратегиям, которые компании претворяют в жизнь в рамках корпоративного управления, которые предназначены для
- Управление разнообразием Управление разнообразием Управление разнообразием способствует большему вовлечению сотрудников из разных слоев общества в структуру организации с помощью политик и программ.
- Мораль сотрудника Моральный дух сотрудника Моральный дух сотрудника определяется как общее удовлетворение, перспективы и чувство благополучия, которое сотрудник испытывает на рабочем месте. Другими словами, это относится к тому, насколько сотрудники довольны своей рабочей средой. Моральный дух сотрудников важен для многих предприятий, поскольку он напрямую влияет на
- Принятие этических решений Принятие этических решений Принятие этических решений в финансовой сфере - это идеология принятия решений, основанная на лежащей в основе моральной философии правильного и неправильного. Этическое решение