Внутренняя мотивация - это стимуляция, которая побуждает принять или изменить поведение ради личного удовлетворения или самореализации. Такая мотивация побуждает человека выполнять деятельность по внутренним причинам, которые приносят личное удовлетворение, в отличие от внешней мотивации, то есть перспективы получения некоторого внешнего вознаграждения, такого как деньги.
Другими словами, при внутренней мотивации стимулом к поведению или выполнению задачи является выполнение самой задачи. Например, когда кто-то решает съесть мороженое, обычно его мотивация состоит в том, чтобы получить удовольствие от еды мороженого. Они делают это не ради внешнего вознаграждения.
Внутренняя мотивация против внешней мотивации
Внутренняя мотивация проистекает из прямых отношений между человеком и ситуацией или из нематериальных факторов. Один из примеров этого - когда кто-то пишет стихи для личного удовольствия от чтения. Человек, который поет и получает удовольствие от пения, полагается на внутреннюю мотивацию.
Внутренняя мотивация противоположна внешней мотивации, которая побуждает кого-то выполнять действие, чтобы получить внешнее вознаграждение или избежать внешнего наказания. Пример внешней мотивации - когда кто-то пишет стихи, чтобы продать их.
Внутренняя мотивация в организациях
В любой организации, независимо от отрасли, внутренняя мотивация является важным элементом для получения максимальной производительности от сотрудников. Работодатели склонны искать потенциальных сотрудников, у которых есть сильное чувство внутренней мотивации для выполнения работы, за которую они будут нести ответственность.
Сильная внутренняя мотивация может помочь людям достичь своих карьерных целей из библиотеки карьерных ресурсов Careers Search Finance. Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций - мы поможем вам найти работу вашей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов для роста и развития. Вот некоторые области, в которых внутренняя мотивация может быть полезной как для работника, так и для работодателя:
1. Ответственность
В целом, чем больше обязанностей человек берет на себя на рабочем месте, тем выше становится его зарплата. Когда человек становится менеджером, он получает более высокую компенсацию, чем его коллеги или подчиненные. Однако некоторые люди не соглашаются на руководящую должность в первую очередь для того, чтобы заработать больше денег.
Некоторым сотрудникам присуща внутренняя мотивация брать на себя больше ответственности, чтобы вдохновить или побудить других сделать шаг вперед, достичь своих личных целей и самостоятельно подняться по служебной лестнице. Дополнительная ответственность может также нести нематериальную награду, заставляя кого-то почувствовать, что он играет непосредственную роль в формировании будущего организации.
2. Признание
Большинство компаний предлагают программы поощрений и признания, которые предлагают такие стимулы, как денежные премии или оплачиваемые отпуска. Однако некоторые сотрудники с сильной внутренней мотивацией довольствуются тем, что их считают ценными членами организации, независимо от каких-либо дополнительных финансовых вознаграждений. Они, вероятно, получат больше удовольствия от признания за свой тяжелый труд, чем от получения внешнего вознаграждения, сопровождающего признание.
3. Знание
Для некоторых сотрудников сильной внутренней мотивацией является стремление к знаниям. Они хотят больше узнать о своей области и отточить свои навыки. Компании могут предложить ряд учебных курсов Обучение финансовому моделированию - Рейтинг веб-сайтов В следующей таблице перечислены лучшие веб-сайты, посвященные обучению финансовому моделированию, и они ранжированы в соответствии с их ежемесячным трафиком. Просматривайте данные для финансов, WSP, BIWS, чтобы получить максимальную выгоду от сотрудников, которые внутренне мотивированы желанием расширить свои знания и навыки.
4. Достижение
Во многих случаях работодателям не нужно делать грандиозные жесты или много тратить, чтобы подпитать внутреннюю мотивацию сотрудников и дать им чувство выполненного долга на рабочем месте. Многие люди испытывают чувство гордости и достижений, помогая другим людям, не ожидая ничего взамен. Просто сказать «Спасибо!» Более чем достаточно для людей с сильной внутренней мотивацией.
Связанные чтения
Спасибо за то, что прочитали объяснение внутренней мотивации, данное Финансами. Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:
- Мягкие навыки
- Аналитик Trifecta® Аналитик Trifecta® Руководство Полное руководство о том, как стать финансовым аналитиком мирового уровня. Вы хотите быть финансовым аналитиком мирового уровня? Вы хотите следовать передовым отраслевым практикам и выделяться из толпы? Наш процесс, который называется The Analyst Trifecta®, состоит из аналитики, презентации и мягких навыков.
- Советы по собеседованию - Как правильно пройти собеседование Советы по собеседованию - Как правильно пройти собеседование Это руководство предоставит вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанных на многолетнем личном опыте финансовой команды, собеседующей сотни кандидатов. Независимо от того, находитесь ли вы в начале, в середине или в конце карьеры, собеседование всегда может быть нервным. К счастью, будучи хорошо подготовленным
- Заявление об увольнении Письмо об увольнении Заявление об увольнении - это официальное письмо, отправляемое сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании. Цель письма об увольнении - создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, дальнейших действиях и т. Д. Этот шаблон письма