Корпоративная социальная ответственность (КСО) относится к стратегиям, которые компании претворяют в жизнь в рамках корпоративного управления, которые призваны обеспечить этичность деятельности компании и ее полезность для общества.
Категории КСО
Хотя корпоративная социальная ответственность - очень широкая концепция, которая понимается и реализуется по-разному каждой фирмой, основная идея КСО заключается в том, чтобы действовать экономически, социально и экологически устойчивым образом.
В целом инициативы корпоративной социальной ответственности подразделяются на следующие категории:
1. Экологическая ответственность
Инициативы экологической ответственности направлены на сокращение загрязнения и выбросов парниковых газов, а также на устойчивое использование природных ресурсов.
2. Ответственность за права человека
Инициативы в области ответственности за права человека включают обеспечение справедливой трудовой практики. Деловая этика Чтобы не усложнять задачу, деловая этика - это моральные принципы, которые служат руководящими принципами для того, как бизнес ведет себя и свои операции. В (например, равной оплате за равный труд) и справедливой торговой практике и отказе от детского труда.
3. Филантропическая ответственность
Филантропическая ответственность может включать в себя такие вещи, как финансирование образовательных программ, поддержка инициатив в области здравоохранения, пожертвования на благотворительные цели и поддержка проектов по благоустройству населения.
4. Экономическая ответственность
Инициативы в области экономической ответственности включают улучшение бизнес-операций фирмы при участии в устойчивых практиках - например, использование нового производственного процесса для минимизации потерь.
Бизнес-преимущества КСО
В каком-то смысле корпоративную социальную ответственность можно рассматривать как усилие по связям с общественностью. Однако это выходит за рамки этого, поскольку корпоративная социальная ответственность также может повысить конкурентоспособность фирмы. Бизнес-преимущества корпоративной социальной ответственности включают следующее:
1. Более сильный имидж, узнаваемость и репутация бренда.
КСО увеличивает стоимость компаний за счет создания и поддержания хорошей корпоративной репутации и / или капитала бренда. Капитал бренда. В маркетинге капитал бренда относится к ценности бренда и определяется восприятием бренда потребителем. Капитал бренда может быть положительным или.
2. Повышение лояльности клиентов и продаж.
Клиенты фирмы, практикующей КСО, считают, что они помогают фирме поддерживать добрые дела.
3. Экономия эксплуатационных расходов
Инвестирование в операционную эффективность приводит к экономии эксплуатационных расходов, а также снижению воздействия на окружающую среду.
4. Сохранение ключевых и талантливых сотрудников
Сотрудники часто остаются дольше и более преданы своей фирме, зная, что они работают в компании, которая практикует КСО.
5. Более легкий доступ к финансированию
Многие инвесторы более охотно поддерживают бизнес, практикующий КСО.
6. Снижение нормативной нагрузки
Прочные отношения с регулирующими органами Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) Комиссия по ценным бумагам и биржам США, или SEC, является независимым агентством федерального правительства США, которое отвечает за выполнение федеральных законов о ценных бумагах и предложение правил по ценным бумагам. Он также отвечает за поддержание отрасли ценных бумаг, а биржи акций и опционов могут помочь снизить нормативное бремя фирмы.
Пример КСО в Канаде
В Канаде горнодобывающие компании Mining Industry Primer Горнодобывающая промышленность занимается добычей драгоценных минералов и других геологических материалов. Добытые материалы превращаются в минерализованную форму, что приносит экономическую выгоду старателям или горнякам. Типичные виды деятельности в горнодобывающей промышленности включают производство металлов, часто при участии общин и групп аборигенов. Превращение земельных участков в шахты может оказать существенное воздействие на окружающую среду для общин аборигенов, проживающих вблизи этих участков. Несколько канадских горнодобывающих компаний несут корпоративную социальную ответственность перед местными сообществами, чтобы свести к минимуму негативные последствия.
Например:
- Cameco Corporation наблюдает за образовательными программами, направленными на северных и аборигенных народов, в рамках своей пятикомпонентной стратегии северного Саскачевана.
- Goldcorp Inc. стремится оказывать положительное влияние на свои сообщества, поддерживая инициативы в области образования и здравоохранения и спонсируя специальные мероприятия.
- Softrock Minerals Ltd. жертвует деньги на фестивали, школы и проекты.
CSR Starbucks
Starbucks - известная фирма, практикующая корпоративную социальную ответственность. Как указывает компания: «Социальная корпоративная ответственность и устойчивость Starbucks заключается в том, чтобы нести ответственность и делать то, что приносит пользу планете и друг другу».
Инициативы Starbucks в области корпоративной социальной ответственности включают:
- Гранты Starbucks Youth Action: присуждение грантов для вдохновения и поддержки молодежных действий.
- Ethos Water Fund: Повышение осведомленности о чистой воде и предоставление детям доступа к чистой воде.
- Этические источники: приверженность покупке и подаче кофе, продаваемого с соблюдением этических норм.
- Экологичное строительство: использование программы сертификации LEED Совета по экологическому строительству США для создания энерго- и водосберегающих проектов магазинов.
Связанные чтения
Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие финансовые ресурсы:
- Корпоративное развитие Корпоративное развитие Корпоративное развитие - это группа в корпорации, ответственная за стратегические решения по развитию и реструктуризации ее бизнеса, установлению стратегических партнерств, участию в слияниях и поглощениях (M&A) и / или достижении организационного совершенства. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
- Мораль сотрудника Моральный дух сотрудника Моральный дух сотрудника определяется как общее удовлетворение, перспективы и чувство благополучия, которое сотрудник испытывает на рабочем месте. Другими словами, это относится к тому, насколько сотрудники довольны своей рабочей средой. Моральный дух сотрудников важен для многих предприятий, поскольку он напрямую влияет на
- Целеустремленность на работе Целеустремленность на работе Обретите чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите достичь баланса между этими тремя, вы должны быть открыты для изменений.
- Мягкие навыки на работе