Под социальной мобильностью понимается изменение социального статуса человека от одного статуса к другому. Сдвиг может быть более высоким, низким, межпоколенческим или внутрипоколенческим, и его нельзя обязательно определить, к лучшему или к плохому это изменение.
Происхождение концепции социальной мобильности
Американский социолог и политический деятель российского происхождения Питирим Сорокин впервые представил понятие социальной мобильности в своей книге «Социальная и культурная мобильность». Он утверждает, что не существует полностью открытого общества (такого как классовая система) и нет общества, которое было бы полностью закрытым (как кастовая система в Индии).
По словам Сорокина, нет двух одинаковых обществ с точки зрения разрешенных и не поощряемых движений, и что скорость социальной мобильности может меняться от одного периода к другому. Это зависит от того, насколько развито общество.
Такой социальный сдвиг может произойти со временем, когда люди переходят из одной позиции в другую из-за различных социальных взаимодействий. Мобильность, более или менее, дает людям преимущества, поскольку они мотивированы различными факторами в обществе и работают над достижением новых ролей, которые предлагают им более высокий уровень жизни. Индекс человеческого развития Индекс человеческого развития (ИЧР) - это статистический показатель (составной индекс ) разработан ООН для оценки социально-экономического развития стран мира. ИЧР учитывает три показателя человеческого развития, а именно ожидаемую продолжительность жизни, образование и доход на душу населения. и большие награды. Люди соревнуются и сотрудничают с другими членами общества, чтобы подняться по лестнице социальной мобильности.
Типы социальной мобильности
Социальная мобильность может принимать разные формы, и люди могут испытывать разные типы мобильности на разных этапах своей жизни. Типы подвижностей не зависят друг от друга и часто могут перекрываться. Они выделены только для анализа.
1. Горизонтальная мобильность
Это происходит, когда человек меняет род занятий, но его общее социальное положение остается неизменным. Например, если врач переходит от медицинской практики к преподаванию в медицинском вузе, профессия меняется, но его престиж и социальное положение, вероятно, остаются прежними. Сорокин описывает горизонтальную мобильность как изменение религиозных, территориальных, политических или других горизонтальных сдвигов без изменения вертикального положения.
2. Вертикальная мобильность
Это относится к изменению профессионального, политического или религиозного статуса человека, которое вызывает изменение его социального положения. Индивид переходит из одного социального слоя в другой. Вертикальная подвижность может быть восходящей или нисходящей.
Восхождение включает в себя перемещение индивида из группы в более низком слое в более высокий или создание подобной группы с более высоким социальным положением, а не бок о бок с существующей группой. Нисходящая мобильность имеет место, например, когда бизнесмен несет убытки в своем бизнесе и вынужден объявить о банкротстве. Банкротство. Банкротство - это правовой статус человека или не-человека (фирмы или государственного учреждения), который не в состоянии выплатить долг. непогашенная задолженность перед кредиторами. , что приводит к переходу в более низкий слой общества.
3. Восходящая мобильность
Это когда человек переходит с более низкого положения в обществе на более высокое. Сюда также могут входить люди, занимающие более высокие должности в той же социальной группе. Тем не менее, вертикальная мобильность, хотя и считается хорошей вещью, также может дорого обходиться для отдельных лиц.
Когда человек движется вверх, ему часто нужно покинуть знакомое окружение, такое как семья и места. Им также может потребоваться изменить свой образ мышления и поведение. Человеку необходимо будет адаптироваться к новой среде в результате своего восходящего движения и принять другое поведение в новом обществе.
4. Нисходящая мобильность
Нисходящая мобильность имеет место, когда человек переходит с более высокого положения в обществе на более низкое. Это может произойти, когда кто-то уличен в совершении неправомерного действия. Крупные бухгалтерские скандалы Последние два десятилетия были свидетелями самых ужасных бухгалтерских скандалов в истории. В результате этих финансовых бедствий были потеряны миллиарды долларов. Это может привести к потере позиции, которую они в настоящее время занимают.
Нисходящая мобильность может быть чрезвычайно стрессовой для людей, которые сталкиваются с быстрым снижением своего социального статуса. Им может быть трудно адаптироваться к новой среде, поскольку она не соответствует тому уровню жизни, к которому они привыкли. Нисходящая мобильность - это пример того, насколько общество ценит равные возможности и структуру.
5. Межпоколенческая мобильность
Межпоколенческая мобильность происходит, когда социальное положение меняется от одного поколения к другому. Изменение может быть в сторону увеличения или уменьшения. Например, отец работал на заводе, а его сын получил образование, которое позволило ему стать юристом или врачом.
Такие социальные изменения также заставляют поколение принимать новый образ жизни и мышления. На межпоколенческую мобильность влияют различия в воспитании родителей и их потомков, изменения в населении. Демография Демография относится к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов и покупательского поведения клиентов. Благодаря особенностям целевого рынка компании могут создать профиль своей клиентской базы. , и смены профессии.
6. Межпоколенная мобильность
Смена общественного положения внутри поколения происходит в течение жизни одного поколения. Это также может относиться к смене положения между братьями и сестрами. Один из способов - это когда человек поднимается по служебной лестнице в своей карьере. Например, человек начинает свою карьеру в качестве клерка и в течение своей жизни переходит на руководящую должность, например, директора. Один из братьев и сестер также может достичь более высокого положения в обществе, чем их брат или сестра.
Дополнительные ресурсы
Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие финансовые ресурсы:
- Персональный бренд Персональный бренд Наш личный бренд - это то, что люди видят в нашей идентичности, кем они видят нас и какие качества и вещи ассоциируются с нами. Он показывает, кто мы, что мы предлагаем и что мы ценим. Когда мы работаем в компании, наши коллеги создают о нас восприятие на основе того, как мы представляем себя им.
- Вопросы для интервью Icebreaker Вопросы для интервью для Icebreaker Интервью могут быть неудобными, особенно в части начала интервью, помимо того, что вы задаете основные вопросы, которые, скорее всего, уже были заданы и на которые уже были даны ответы в форме заявки. Знание лучших вопросов на собеседовании позволяет собеседнику почувствовать себя более комфортно и, следовательно, чувствовать себя свободнее для творческого и эффективного самовыражения.
- Миллениалы Миллениалы Также называемые поколением Y или поколением Y, «миллениалы» относятся к людям, родившимся между 1980-ми и началом 2000-х годов. Они следуют за Поколением X и
- Почему вы хотите работать здесь? Почему вы хотите работать здесь? "Почему ты хочешь работать здесь?" - это вопрос, который все соискатели ожидают получить на каждом собеседовании. Каким бы простым он ни казался, вопрос настолько важен, что может в буквальном смысле повысить или снизить шансы на получение работы. Требуется честный и личный ответ