Дополнительные льготы - это дополнительные льготы, предлагаемые сотруднику сверх установленной заработной платы за выполнение определенной услуги. Некоторые дополнительные пособия, такие как социальное обеспечение Социальное обеспечение Социальное обеспечение - это программа федерального правительства США, которая предоставляет социальное страхование и льготы людям с недостаточным доходом или без него. Первое социальное и медицинское страхование требуется по закону, а другие предоставляются работодателем добровольно.
Примеры дополнительных дополнительных льгот включают бесплатный завтрак и обед, членство в спортзале, варианты акций для сотрудников, транспортные льготы, услуги по пенсионному планированию, уход за детьми, помощь в образовании и т. Д.
Одним из преимуществ дополнительных льгот является то, что они не облагаются налогом для работодателя при соблюдении установленных условий. Напротив, получатели дополнительных льгот должны включать справедливую стоимость. Справедливая стоимость. Справедливая стоимость относится к фактической стоимости актива - продукта, акций или ценных бумаг, - которая согласована как продавцом, так и покупателем. Справедливая стоимость применима к продукту, который продается или продается на рынке, где он принадлежит, или в нормальных условиях, а не к продукту, который ликвидируется. льгот в их годовом налогооблагаемом доходе.
Как правило, дополнительные льготы предоставляются работодателем, даже если фактический поставщик является третьей стороной. Это связано с тем, что работодатель является стороной, которая платит за вознаграждение, предоставляемое работнику. Точно так же работник обычно является получателем пособия, даже если его использование распространяется на других членов семьи.
Как работают дополнительные льготы
Различные дополнительные льготы, предоставляемые сотрудникам, различаются от одной компании к другой, поскольку работодатель может выбирать льготы, которые будут предоставляться сотрудникам в течение определенного периода. Сотрудникам предоставляется возможность выбрать дополнительные льготы, которые им интересны при приеме на работу. Ориентация нового сотрудника Ориентация нового сотрудника - это процесс ассимиляции, в ходе которого новобранцы знакомятся с их работой и рабочей средой. Благодаря ориентации новые сотрудники привыкают к компании, своему отделу, коллегам и требованиям работы. .
Независимо от того, заинтересованы ли они в служебном автомобиле, членстве в спортзале, оплачиваемом работодателем, или финансовой помощи в сфере образования, сотрудник может выбрать варианты, обеспечивающие максимальный комфорт на его нынешней должности в компании. У розничных работодателей сотрудникам также могут быть предоставлены скидки, подарки и бесплатные услуги.
Хотя цель предоставления дополнительных льгот сотрудникам - обеспечить им комфорт на рабочем месте, это также помогает компании выделиться среди потенциальных сотрудников. На высококонкурентных рынках работодателям может быть сложно удерживать лучших сотрудников только за счет заработной платы. Дополнительные льготы служат дополнительной компенсацией.
Предоставление сотрудникам уникальных дополнительных льгот помогает компании выделиться среди конкурентов. Это дает больше возможностей для привлечения ценных и талантливых сотрудников из учебных заведений или из конкурирующих компаний.
Типы льгот
Дополнительные льготы можно разделить на две категории. Некоторые льготы требуются по закону, а другие предоставляются по усмотрению работодателя.
1. Дополнительные льготы, предусмотренные законом
Обязательные дополнительные льготы предназначены для оказания сотрудникам медицинской помощи, смягчения их экономических трудностей в случае потери работы и предоставления им пенсионного дохода для поддержания их во время выхода на пенсию. Ниже приведены некоторые из обязательных дополнительных льгот, которые работодатели обязаны предоставлять:
Медицинская страховка
Эта дополнительная льгота содержится в Законе о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. Это требует, чтобы компании, в которых работает более 50 человек, предоставляли планы медицинского обслуживания, а сотрудники должны иметь медицинское страхование. Планы медицинского обслуживания включают посещения терапевтов, врачей-специалистов и неотложную помощь.
Страхование по безработице
Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) Другие статьи, охватывающие другие финансовые темы, от Уоррена Баффета до стратегий хедж-фондов. Эти другие финансовые темы являются интересным чтением и требуют, чтобы работодатели платили федеральный налог и налог штата по безработице в Министерство труда, которое обеспечивает заработную плату, обучение и профориентацию для сотрудников, которые стали безработными не по своей вине. Такие пособия предназначены для оказания краткой денежной помощи безработным гражданам, которые соответствуют требованиям закона.
Больничный
Компании, на которых работает более 50 сотрудников, по закону обязаны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни сотруднику, проработавшему в компании более одного года. Медицинский отпуск не оплачивается, защищен и может длиться до 12 недель.
Компенсация рабочим
Компенсационное пособие работнику назначается Министерством труда федеральным работникам, получившим травмы на рабочем месте или получившим профессиональное заболевание. Сотрудникам предоставляется лечение, компенсация замещения заработной платы, реабилитация и другие льготы. Требования к компенсации различаются в зависимости от штата, и пострадавшим работникам следует обращаться в совет по компенсациям работников штата.
2. Дополнительные льготы, не требуемые по закону
Следующие льготы предоставляются на усмотрение работодателя. Со стороны работодателя большинство этих льгот подлежат налогообложению, но с некоторыми исключениями. Примеры этих дополнительных преимуществ:
- Опционы на акции План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений служащему, который дает служащим долю владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может производиться исходя из шкалы заработной платы работника, условий
- Страховка по инвалидности
- Оплачиваемый отпуск
- Снижение образования
- Услуги пенсионного планирования
- Страхование жизни
- Оплачиваемое время
- Пригородные льготы
- Награды за достижения
- Фитнес тренировка
- Скидки для сотрудников
- Планы питания
Почему работодатели предлагают дополнительные льготы
Ниже приведены некоторые из причин, по которым работодатели вкладывают средства в программы дополнительных льгот:
Общественного восприятия
Компании, которые предлагают дополнительные льготы сверх заработной платы, часто выделяются на фоне своих конкурентов, что делает компанию привлекательной для различных заинтересованных сторон. Например, клиенты, скорее всего, будут покупать у компаний, признанных на общественной арене за правильное обращение со своими сотрудниками и создание безопасного места для работы. Компания также будет привлекать талантливых сотрудников, которые хотят присоединиться к организациям, которые ценят своих сотрудников.
Здоровье сотрудников
Компании теряют деньги, когда сотрудники не могут работать из-за профессиональных заболеваний или травм. Это связано с тем, что сотрудники будут тратить время на лечение, тогда как они предлагали бы компании свои навыки и опыт. Создание безопасной рабочей среды и предоставление дополнительных льгот, таких как посещение тренажерного зала, медицинское страхование и покрытие стоматологических услуг, могут улучшить их здоровье и сократить количество больничных листов.
Вовлечения сотрудников
Сотрудники часто работают усерднее, когда чувствуют, что работодатель ценит их вклад в компанию. Один из способов повысить удовлетворенность сотрудников - это предоставить дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, предоставленный работодателем автомобиль, опционы на акции и т. Д. Это поможет снизить количество недовольных сотрудников и сохранить заинтересованность сотрудников.
Дополнительные ресурсы
Финансы - официальный провайдер глобальной сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari. Программа сертификации разработана, чтобы помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. . Чтобы продолжить карьеру, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:
- Комиссия Комиссия Комиссия относится к компенсации, выплачиваемой сотруднику после выполнения задачи, которая, как правило, заключается в продаже определенного количества продуктов или услуг.
- Мораль сотрудника Моральный дух сотрудника Моральный дух сотрудника определяется как общее удовлетворение, перспективы и чувство благополучия, которое сотрудник испытывает на рабочем месте. Другими словами, это относится к тому, насколько сотрудники довольны своей рабочей средой. Моральный дух сотрудников важен для многих предприятий, поскольку он напрямую влияет на
- Компенсация на основе акций Компенсация на основе акций Компенсация на основе акций (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерным капиталом) - это способ оплаты служащим и директорам компании, владеющим долями в бизнесе. Обычно он используется для мотивации сотрудников, выходящих за рамки их обычной денежной компенсации, и для согласования их интересов с интересами компании.
- Руководство по вознаграждениям FMVA Руководство по вознаграждениям FMVA Руководство по заработной плате FMVA по финансам - получите общий обзор заработной платы, которую получают выпускники программы FMVA. 5% зарабатывают более 250 000 долларов в год. Финансовое моделирование - это очень востребованный набор навыков, для овладения которым требуется многолетний опыт. Один из лучших способов выделиться из толпы - получить законную профессиональную аккредитацию.