Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую физическое лицо или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании Корпорация Корпорация - это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью работает с целью получения прибыли. Корпорациям разрешено заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, переводить федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги в финансовых учреждениях. . Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие формы оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, включая средства на счету расходов, бонусы и опционы на акции. План владения акциями сотрудника (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений сотрудникам, который дает сотрудникам долю владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может производиться в соответствии со шкалой оплаты труда работника, условиями.
Размеры и виды вознаграждения
Размер вознаграждения, которое получает человек, и его форма зависит от нескольких факторов. Во-первых, важно отметить, что размер и виды вознаграждения будут различаться в зависимости от ценности сотрудника для компании. Принятие во внимание таких вещей, как статус занятости человека (полный или неполный рабочий день) и то, находятся ли они на руководящей должности или являются членами компании начального уровня, имеет существенное значение при расчете окончательной суммы.
Кроме того, вознаграждение может варьироваться в зависимости от того, как обычно получают физическое лицо, то есть от того, является ли он наемным работником. Калькулятор заработной платы. Этот калькулятор заработной платы можно использовать для оценки вашего годового эквивалента заработной платы на основе заработной платы или ставки, которую вам выплачивают в час. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы преобразовать почасовой доход в годовой и определить годовую зарплату. Просто введите свою информацию, и эта форма будет ежечасно отображать зарплату, если им платят на основе комиссии и если они регулярно получают чаевые в рамках выполняемой ими работы.
Также важно отметить, что многие компании могут попытаться привлечь или нанять желаемых сотрудников из другой компании, предлагая им лучшее вознаграждение, то есть более высокую оплату, больше льгот и льгот. Эта бизнес-тактика известна как «золотой привет».
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - это один из видов оплаты труда. Это наименьшая сумма, которая может быть предложена по закону за конкретную должность или выполнение определенной работы. Он поддерживается федеральным правительством, и, хотя минимальная заработная плата может варьироваться от штата к штату или от региона к региону, минимальная предлагаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным правительством. Исторически сложилось так, что минимальная заработная плата имеет тенденцию к росту с инфляцией, хотя это не всегда так.
Отсроченная компенсация
Другой вид вознаграждения известен как отсроченная компенсация. Это означает, что у сотрудника удерживается часть заработка, чтобы получить его в будущем. Лучший пример этого - пенсионный фонд. Когда сотрудник регистрируется в пенсионном фонде, часть его зарплаты берется и хранится, чтобы у него были средства, на которые он мог рассчитывать после выхода на пенсию.
Дополнительные ресурсы
Спасибо, что прочитали основное руководство по вознаграждениям Финансов. Для дальнейшего чтения по темам бухгалтерского учета и финансов мы предлагаем следующие полезные ресурсы:
- Начисленный доход Годовой доход Годовой доход - это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Валовой годовой доход относится ко всем доходам до того, как были сделаны какие-либо вычеты, а чистый годовой доход относится к сумме, которая остается после всех вычетов. Концепция применима как к физическим лицам, так и к предприятиям.
- Бухгалтерская зарплата большой четверки Бухгалтерская зарплата большой четверки Студенты мечтают работать в одной из ведущих бухгалтерских фирм и получать зарплату бухгалтеров большой четверки. В целом, цифры компенсации в «большой четверке» практически идентичны, за исключением нескольких незначительных отличий. Ниже приведены некоторые средние значения заработной платы в США (в долларах США).
- Корпоративное развитие Корпоративное развитие Корпоративное развитие - это группа в корпорации, ответственная за стратегические решения по развитию и реструктуризации ее бизнеса, установлению стратегических партнерств, участию в слияниях и поглощениях (M&A) и / или достижении организационного совершенства. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
- Руководства по заработной плате для финансов и бизнеса. Компенсации. Руководства по вознаграждениям и заработной плате для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA,