Цели являются частью каждого аспекта бизнеса / жизни и обеспечивают чувство направления и мотивации. Межличностный интеллект. Межличностный интеллект - это способность человека хорошо общаться с людьми и управлять отношениями. Это позволяет людям понимать потребности и мотивацию окружающих, что помогает усилить их общее влияние. Люди с межличностным интеллектом, четкая ориентация. Лидерство на собственном примере. Лидерство - это процесс, в котором человек влияет на поведение и отношения других людей. Подавать пример помогает другим людям увидеть ложь и прояснить важность. Устанавливая цели, вы ставите перед собой цель, к которой нужно стремиться. Цель SMART используется для помощи в постановке целей. SMART - это аббревиатура от S pecific, M easurable,Chievable, R ealistic и Т imely. Таким образом, цель SMART включает в себя все эти критерии, чтобы помочь сосредоточить ваши усилия и увеличить шансы на ее достижение.
SMART цели:
- S pecific: Хорошо выраженно, ясный и недвусмысленный
- M easurable: С определенными критериями , которые измеряют свой прогресс в направлении достижения поставленной цели
- Chievable: достижимые и не невозможно достичь
- R ealistic: В пределах досягаемости, реалистичные, и отношение к вашей цели жизни
- Т imely: С четко определенной временной шкалой, в том числе даты начала и целевая даты. Цель - создать срочность.
SMART-цель - конкретная
У конкретных целей гораздо больше шансов на достижение. Чтобы конкретизировать цель, необходимо рассмотреть пять вопросов типа «W»:
- Кто: Кто участвует в достижении этой цели?
- Что: чего я хочу добиться?
- Где: Где достичь этой цели?
- Когда: Когда я хочу достичь этой цели?
- Почему: Почему я хочу достичь этой цели?
Например, общая цель: «Я хочу привести себя в форму». Более конкретная цель была бы такой: «Я хочу получить абонемент в тренажерный зал в моем местном общественном центре и заниматься четыре дня в неделю, чтобы быть здоровее».
SMART-цель - измеримая
У цели SMART должны быть критерии для измерения прогресса. Если критериев нет, вы не сможете определить свой прогресс и приблизитесь ли вы к своей цели. Чтобы цель была измеримой, спросите себя:
- Сколько / много?
- Как мне узнать, достиг ли я своей цели?
- Какой у меня индикатор прогресса?
Например, исходя из указанной выше конкретной цели: я хочу получить абонемент в тренажерный зал в местном общественном центре и заниматься четыре дня в неделю, чтобы быть здоровее. Каждую неделю я буду стремиться сбросить полкилограмма жира.
SMART-цель - достижимая
УМНАЯ цель должна быть достижимой и достижимой. Это поможет вам выяснить, как вы можете достичь этой цели и работать над ее достижением. Достижимость цели должна быть увеличена, чтобы вы почувствовали вызов, но должна быть определена достаточно четко, чтобы вы действительно могли ее достичь. Спроси себя:
- Есть ли у меня ресурсы и возможности для достижения цели? Если нет, то что мне не хватает?
- Успешно ли это делали раньше другие?
SMART Goal - реалистичный
Цель SMART должна быть реалистичной в том смысле, что цель может быть реально достигнута с учетом имеющихся ресурсов и времени. СМАРТ-цель, скорее всего, реалистична, если вы верите, что ее можно достичь. Спроси себя:
- Реалистична и достижима ли цель?
- Достижима ли цель, учитывая время и ресурсы?
- Можете ли вы посвятить себя достижению цели?
SMART-цель - своевременность
Цель SMART должна быть привязана ко времени, так как у нее есть дата начала и окончания. Если цель не ограничена по времени, не будет ощущения срочности и, следовательно, меньше мотивации для достижения цели. Спроси себя:
- У моей цели есть крайний срок?
- Когда вы хотите достичь своей цели?
Например, исходя из цели выше: 1 августа я получу абонемент в тренажерный зал в моем местном общественном центре. Чтобы быть здоровее, я буду тренироваться четыре дня в неделю. Каждую неделю я буду стремиться сбросить полкилограмма жира. К концу августа я достигну своей цели, если потеряю четыре фунта жира в течение месяца.
Важность постановки целей SMART
Часто частные лица или компании настраивают себя на провал, ставя общие и нереалистичные цели, такие как «Я хочу быть лучшим в X». Эта цель расплывчата и не имеет четкого определения направления.
Цели SMART позволяют добиться успеха, делая цели конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными. Метод SMART помогает продвигаться дальше, дает чувство направления, помогает организовать и достичь своих целей.
Дополнительные ресурсы
Благодарим вас за то, что вы прочитали это руководство по постановке целей SMART в бизнесе. Ниже приведены дополнительные бесплатные ресурсы от Finance, глобального поставщика сертификата FMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA). Присоединяйтесь к более чем 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari.
- Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект, также известный как эмоциональный коэффициент (EQ), - это способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. Для бизнес-лидеров высокий EQ - залог успеха. В этом руководстве рассматриваются пять элементов эмоционального интеллекта и их значение для характеристики успешного лидера. EQ против IQ
- Управление временем Управление временем Управление временем - это процесс планирования и контроля того, сколько времени нужно потратить на определенные действия. Хорошее управление временем позволяет человеку выполнить больше за более короткий период времени, снижает стресс и ведет к успеху в карьере. В этом руководстве представлен список основных советов по правильному управлению временем.
- Черты лидерства Черты лидерства Черты лидерства относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Лидерство относится к способности человека или организации направлять отдельных лиц, команды или организации к достижению целей и задач. Лидерство играет важную роль в управлении
- Целеустремленность на работе Целеустремленность на работе Обретите чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите достичь баланса между этими тремя, вы должны быть открыты для изменений.