Рынок труда - это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работник может быть любым, кто желает предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, хотя работодателем может быть отдельное лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или для выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель - с покупателем.
Общим фактором, который связывает эти две организации, является заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя. Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану льгот служащим, который дает сотрудники владеют долей в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях и других формах компенсации работнику.
На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за рубежом. Более того, они также заменяемы, а это означает, что человек, который может выполнять свою работу лучше, может быть привлечен, чтобы взять на себя работу другого сотрудника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (КПЭ) для оценки численности рабочей силы страны. Заработная плата или компенсация - это высший мотивирующий фактор на рынке труда.
Компоненты рынка труда
Рынок труда состоит из четырех компонентов, а именно: численность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранных лиц.
1. Численность рабочей силы
Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству людей, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.
2. Заявители
Второй компонент - это совокупность соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, которая соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, которые ищут ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одному и тому же соискателю, на который нацелены рекрутеры, которые ищут этот тип профессионала.
3. Пул кандидатов
Третий компонент - это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые изначально заявили о своей заинтересованности в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.
4. Отобранные лица
Четвертый компонент - это отобранные лица, что означает просто человека или лиц, прошедших процесс отбора и принятых на работу. Конечно, об этом судят на основании ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.
Понимание анализа рынка труда
Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для предлагаемых вакансий, но и обеспечивает конкурентоспособный пакет компенсаций своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.
В целом анализ рынка труда включает в себя следующие процессы:
- Определение различных рынков труда для данного типа должности . Он включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
- Проверка рынка зарплат на общую должность . Этот процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
- Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
- Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей . После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения необходимости корректировок отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
- Консультации с руководством . Этот процесс включает обсуждение с руководством своих потребностей в рабочей силе.
Что такое информация о рынке труда (LMI)?
Информация о рынке труда (LMI) - это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о профессиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демографические данные Демографические данные Демографические данные относятся к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов и покупательского поведения клиентов. Благодаря особенностям целевого рынка компании могут создать профиль своей клиентской базы. все включены в LMI.
Чем полезен LMI?
LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. Работник, который смотрит на LMI, имеет больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, какие отрасли или рабочие места именно ищут.
Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме. К тому времени, когда он подаст заявку на эту работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.
Таким образом, LMI помогает работнику определять потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.
Связанные чтения
Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие финансовые ресурсы:
- Экономические индикаторы Экономические индикаторы Экономический индикатор - это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики. Экономические показатели
- Проверка биографических данных сотрудника Проверка биографических данных сотрудника Проверка биографических данных сотрудника - это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Проверки биографии
- Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Мы надеемся, что вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных. Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку построить успешную карьеру в компании практически невозможно.
- Структурная безработица Структурная безработица Структурная безработица - это вид безработицы, вызванный несоответствием между навыками, которыми обладает безработное население, и рабочими местами, доступными на рынке. Структурная безработица - это длительное явление, вызванное фундаментальными изменениями в экономике.