Гарантированная выгода относится к активу или привилегии, которая может быть предоставлена сотруднику как часть гарантированного финансового пакета, предлагаемого любому физическому или юридическому лицу. Обычно термин «корпоративное пособие» используется для обозначения пенсионных сбережений, к которым человек может получить право доступа по достижении пенсионного возраста. Нормальный пенсионный возраст (НРО) Нормальный пенсионный возраст (НРО) относится к возрасту, в котором сотрудники имеют право на получение пенсии. уволиться и начать получать пенсию в полном объеме. .
Вложенные выгоды могут включать несколько типов финансовых вознаграждений. Они могут состоять из наличных денег, планов 401 (k), 401 (k), плана План 401 (k) - это пенсионный накопительный план, который позволяет сотрудникам откладывать часть своей зарплаты до вычета налогов посредством внесения взносов в пенсионный фонд, пенсионные планы, пенсионные планы. планы и опционы на акции сотрудников План владения акциями сотрудников (ESOP) План владения акциями сотрудников (ESOP) относится к плану вознаграждений сотрудникам, который дает сотрудникам долю владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может производиться в соответствии со шкалой оплаты труда работника, условиями. Одним из примеров имущественных выгод, которые переходят постепенно, могут быть акции компании.
Резюме
- Гарантированная выгода относится к активу или привилегии, которая может быть предоставлена сотруднику как часть гарантированного финансового пакета, предлагаемого любому физическому или юридическому лицу.
- В ситуации, когда право собственности на льготы не связано или когда работодатель не вносит вклад в план, льготы, предлагаемые работникам, считаются льготами, не закрепленными за правами.
- В США правила защиты пенсионных активов американцев определяются Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).
Объяснение принципа гарантированного пособия
Основополагающий принцип заключается в том, что имущественное вознаграждение предлагается только сотруднику, который уже выполнил полные условия обслуживания, которые должны быть выполнены, чтобы получить право на получение полной, а не частичной выплаты. По мере того, как сотрудники проводят больше времени в компании, они постепенно получают полную сумму. Этот процесс также известен как переходное наделение «Клифф-Вестинг» Клифф-наделение - это процесс, при котором сотрудники имеют право на получение всех льгот по пенсионным планам их фирмы на определенную дату или постепенное наделение правами.
После заранее определенного количества лет, проведенных в компании, сотрудник получает полные права на получение пособий. Компании часто предлагают такие льготы своим сотрудникам, чтобы побудить их оставаться в компании.
Vested vs. Non-Vested преимущества
В ситуации, когда право собственности на льготы не связано или когда работодатель не вносит вклад в план, льготы, предлагаемые работникам, считаются льготами, не закрепленными за правами. Например, если компания предлагает своим сотрудникам план 401 (k), который не включает какой-либо вклад компании, это считается выгодой, не связанной с правом на получение прав. Обычно медицинское страхование и пенсионные планы не связаны с прибылью.
Как работают планы Vested Benefit
Точная структура программы корпоративных льгот обычно является предметом переговоров. Обычно это делается во время набора или найма новых сотрудников или как часть процесса коллективного договора профсоюзов. Время, необходимое для того, чтобы пособие стало полностью закрепленным за пособием, может варьироваться в зависимости от типа пособия. Например, план 401 (k) обычно передается в тот момент, когда сотрудник начинает в нем участвовать.
Пример Vested Benefit Plan
Предположим, что сотрудник может иметь право на получение премии по результатам после того, как отработал в компании один год, а вознаграждение составляет сто акций. В рамках поэтапного плана перехода прав после завершения 2-го года сотрудник может получить полную собственность на 20% акций, на которые он имеет право.
После 3-го года оно может увеличиться до 40%, после 4-го года до 60% и так далее. Здесь работник может претендовать на 100% акций только после завершения шестого года. Таким образом, со 2-го по 5-й год акционерный бонус считается частично имущественным правом. Это будет полностью обеспеченная выгода только после завершения 6-го года обучения.
Правила и положения
В США правила защиты пенсионных активов американцев определяются Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). Предлагаемые гарантии включают установление минимальных стандартов, необходимых для участия, начисления пособий, финансирования и перехода прав. Это также организация, которая гарантирует, что сотрудники смогут получить доступ к обещанным им льготам после завершения установленного периода на их работе.
В Швейцарии Vested Benefits Foundation хранит пенсионные накопления, внесенные компаниями в категорию пенсионных сбережений Pillar 2a. Деньги считаются имущественной выгодой. Обычно швейцарские компании и их сотрудники вносят совместные взносы в профессиональные пенсионные фонды.
Связанные чтения
Finance является официальным поставщиком сертификата Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification. Аккредитация Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет, кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, погашение кредитов и многое другое. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.
Эти дополнительные ресурсы будут очень полезны, чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и максимально раскрыть свой карьерный потенциал:
- Невыборный взнос Невыборный взнос Невыборный взнос - это полностью обеспеченный работодателем пенсионный план, осуществляемый работодателем, независимо от того, является ли работник
- Учет пенсий Учет пенсий Руководство по учету пенсий и пример, шаги включают, учет взносов компании, учет пенсионных расходов и корректировку пенсионных обязательств до справедливой стоимости. Пенсионный траст - это юридическое лицо, которое удерживает пенсионные вложения и при необходимости распределяет средства позже. Пенсионные фонды управляются попечителями.
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat Equity относится к неденежным вкладам, которые физические лица или учредители компании вносят в коммерческое предприятие. Стартапы без денег
- План с переменными выплатами План с переменными выплатами План с переменными выплатами - это тип пенсионного плана, в котором размер выплаты, на которую имеет право получатель, может изменяться в зависимости от результатов деятельности.