Личная репутация - это нематериальная ценность, которая возникает в результате усилий или репутации владельца бизнеса. Генеральный директор. Генеральный директор, сокращенно от «Главный исполнительный директор», является высокопоставленным лицом в компании или организации. Генеральный директор несет ответственность за общий успех организации и за принятие управленческих решений на высшем уровне. Прочтите описание работы или другого человека. Это означает, что ценность связана только с человеком, работающим в организации. Корпорация. Корпорация - это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью работы с целью получения прибыли. Корпорациям разрешено заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, переводить федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги в финансовых учреждениях. а не сам бизнес. В бухгалтерском учете и финансах гудвил - это нематериальный актив,чья ценность не может быть прослежена до отчетливого и идентифицируемого источника.
Личный гудвил отличается от гудвила предприятия Гудвилл В бухгалтерском учете гудвил является нематериальным активом. Концепция гудвилла вступает в игру, когда компания, желающая приобрести другую компанию, готова заплатить цену, значительно превышающую справедливую рыночную стоимость чистых активов компании. Элементы, составляющие нематериальный актив гудвила. Последнее извлекается из характеристик конкретного бизнеса, независимо от лиц, владеющих им или управляющих им. Итак, почему важно различать личную и корпоративную репутацию? Как можно оценить личную репутацию? Читайте дальше, чтобы узнать больше о личной репутации.
Личная деловая репутация против деловой репутации предприятия
Лучший способ различить эти две концепции - это дать иллюстрацию. Рассмотрим два салона красоты: салон А и салон Б. Два салона находятся всего в одной миле друг от друга, с одинаковой структурой собственности, равными активами и обязательствами и даже примерно одинаковой чистой прибылью. Но, помимо этого сходства, два салона не имеют ничего общего.
Теперь предположим, что салон A стратегически расположен на перекрестке и, следовательно, принимает клиентов на регулярной основе. Полученные прибыли или убытки обычно распределяются между собственниками равномерно. Напротив, салон B расположен в уединенном районе, где большинству клиентов необходимо назначать встречи, часто с конкретными стилистами. В таком случае прибыль распределяется на основе общего полученного дохода.
Хотя эти два салона приносят своим владельцам почти одинаковые выгоды, есть разница в характере доброжелательности. С салоном А их прибыль напрямую связана с его стратегическим расположением, бизнес-моделью IB Pitchbook - бизнес-модель, прогноз, владение Бизнес-модель каждой компании уникальна, и их выполнение ключевых действий - это то, как компания получает свое конкурентное преимущество. Крайне важно, чтобы инвестиционный банкир получил четкое представление о бизнесе, его принципах и механизме распределения прибыли. Но в случае с салоном B их прибыль зависит от репутации салона, личных навыков и постоянных клиентов. Это означает, что владелец салона A имеет право на более высокую долю деловой репутации предприятия, а владелец салона B получает более высокую долю личной репутации.
Если владелец салона А решит продать предприятие, передать репутацию потенциальному покупателю будет намного проще. Это связано с тем, что покупатель ожидает, что прибыль от бизнеса будет продолжаться независимо от того, кто работает в салоне. Однако владельцу салона B будет сложно передать личную репутацию из-за потенциального снижения доходов.
Почему нужно различать личную и корпоративную репутацию
Из оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и предыдущие операции. Эти методы оценки используются в инвестиционном банкинге, исследовании капитала, частном капитале, корпоративном развитии, слияниях и поглощениях, выкупе с использованием заемных средств и финансовой перспективе. Можно задаться вопросом, почему важно различать два типа гудвила. Вот два случая, когда это различие играет роль.
Продажа бизнеса
Особенно важно отличать личную репутацию от деловой репутации, если кто-то намеревается продать бизнес. Например, покупатели, приобретающие личную репутацию у владельцев бизнеса, не будут облагаться корпоративными налогами, которые они понесли бы, если бы вместо этого заплатили за репутацию предприятия.
При определении общей суммы выручки, подлежащей выплате после оценки бизнеса, очень важно отделить личную репутацию от деловой репутации предприятия. Это связано с тем, что большинство покупателей готовы платить только за нематериальные активы, которые предлагают прямые выгоды. Проще говоря, покупатели предпочитают платить только за деловую репутацию предприятия.
Однако можно структурировать бизнес таким образом, чтобы можно было передавать личную репутацию и связанные с ней выгоды. Этого можно добиться, обеспечив наличие официальных трудовых договоров.
Расторжение брака
На протяжении всей истории предприниматели и юристы не могли прийти к единому мнению о том, как можно оценивать личную репутацию после разлучения супругов.
В большинстве штатов суды требуют, чтобы пары четко разделяли и оценивали личную и корпоративную репутацию. Причина в том, что личная репутация не рассматривается как актив, следовательно, необходимо исключить ее из семейного имущества. Но в некоторых штатах, таких как Аризона, личная репутация считается семейным активом.
Методы оценки личной доброй воли
Существуют два основных метода оценки личной деловой репутации. Это С методом и без метода и Многоатрибутная полезная модель.
1. С помощью метода и без него
Подход «с учетом и без» пытается оценить бизнес, используя полученные доходы. Он работает по двум сценариям - с конкретным человеком, который остается активно вовлеченным в организацию, или без индивидуального постоянного участия.
В обоих методах дисконтированные денежные потоки рассчитываются и используются для прогнозирования:
- Доходы
- Затраты
- Чистая прибыль Чистая прибыль Чистая прибыль - ключевая статья не только в отчете о прибылях и убытках, но и во всех трех основных финансовых отчетах. Хотя чистая прибыль рассчитывается из отчета о прибылях и убытках, она также используется как в балансе, так и в отчете о движении денежных средств.
Под ш Ith случае проекции являются истинным отражением бизнес - предположений и денежных потоков. С другой стороны, метод « без» предполагает, что бизнес будет приносить меньший доход, если ключевые игроки выйдут из коммерческого предприятия. Согласно методике «без», новому владельцу бизнеса требуется несколько месяцев или лет, чтобы заработать такие доходы и прибыль, которые приносил уходящий ключевой человек. Следовательно, этот сценарий показывает более низкое значение личной деловой репутации.
2. Метод многоатрибутной полезной модели
Многоатрибутная полезная модель (MUM) - это математический инструмент, используемый при оценке альтернатив и в процессах принятия решений. Применение MUM для оценки личной доброй воли - это концепция, которая была впервые представлена адвокатом Дэвидом Н. Вудом, который использовал ее в семейном деле в Иллинойсе в 2003 году. Хотя технические детали модели довольно сложны, MUM на своем базовом уровне представляет собой математическую программу, которая помогает количественно оценить субъективные распределения.
Методика MUM начинается с того, что эксперт по оценке выделяет различные атрибуты, составляющие личную и корпоративную репутацию. В частности, элементами личной доброй воли являются знания владельца, личная репутация и торговая марка. Атрибуты деловой репутации предприятия включают бизнес-системы в масштабе предприятия, многочисленные офисы и стратегическое расположение бизнеса.
После того, как эти атрибуты будут четко определены, следующий этап включает присвоение весов каждому из них. Веса распределяются по двум направлениям - их важность и наличие. На этом этапе эксперт по оценке может использовать разные шкалы, например, от 1 до 5 или от 1 до 10. Затем веса значимости и существования умножаются, чтобы найти коэффициент «мультипликативной полезности» для каждого атрибута.
Наконец, мультипликативные коэффициенты для личной и корпоративной деловой репутации суммируются и вычисляются соответствующие пропорции каждого атрибута. Это позволяет легко выразить личную и корпоративную репутацию в процентах. Хотя эта модель имеет ряд недостатков, она обеспечивает отличную основу для количественной оценки субъективных атрибутов. Он уже используется в нескольких судах по семейным делам.
Ключевые выводы
Личная репутация относится к способностям, навыкам, репутации, сети и опыту отдельного лица в рамках бизнеса. Ценность принадлежит физическому лицу, она имеет небольшую коммерческую ценность и ее трудно передать. Однако отделение личной репутации от деловой репутации может иметь решающее значение, особенно если человек планирует продать свой бизнес.
В таких ситуациях владелец бизнеса может оценивать личную деловую репутацию отдельно от деловой репутации. Деловая репутация. В бухгалтерском учете деловая репутация является нематериальным активом. Концепция гудвилла вступает в игру, когда компания, желающая приобрести другую компанию, готова заплатить цену, значительно превышающую справедливую рыночную стоимость чистых активов компании. Элементы, составляющие нематериальный актив гудвила. Существует два основных метода оценки личной деловой репутации - мультиатрибутная полезная модель и метод с использованием и без.
Связанные чтения
Спасибо за то, что прочитали руководство Финансов по личной репутации. Финансы предлагают сертификацию финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:
- Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения - это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами. Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
- Навыки управления Навыки управления Навыки управления можно определить как определенные атрибуты или способности, которыми должен обладать руководитель, чтобы выполнять определенные задачи на предприятии.
- Персональный бренд Персональный бренд Наш личный бренд - это то, что люди видят в нашей идентичности, кем они видят нас и какие качества и вещи ассоциируются с нами. Он показывает, кто мы, что мы предлагаем и что мы ценим. Когда мы работаем в компании, наши коллеги создают о нас восприятие на основе того, как мы представляем себя им.
- Публичные выступления Публичные выступления Публичные выступления, также называемые ораторским искусством или речью, - это процесс передачи информации живой аудитории. Тип передаваемой информации намеренно структурирован, чтобы информировать, убеждать и развлекать. Хорошее публичное выступление состоит из трех компонентов: Стиль: мастерски построенный с использованием слов для создания