План Кио - это пенсионный план, который может составить индивидуальный предприниматель и те, кто на него работает. Малые предприятия, товарищества, компании с ограниченной ответственностью (LLC) и индивидуальные предприниматели Индивидуальное предпринимательство Индивидуальное предпринимательство (также известное как индивидуальное предпринимательство, индивидуальный предприниматель или частное предпринимательство) - это тип неинкорпорированного юридического лица, которое находится в собственности только и имеет право на создание планов Keogh . Планы Кио все еще используются сегодня; однако их популярность снизилась, и индивидуальные / индивидуальные пенсионные планы 401 (k) и SEP IRA поднялись на вершину списка вариантов пенсионного плана.
Планы Keogh аналогичны планам 401 (k) s 401 (k) Пределы взносов Пределы взносов 401 (k) - это ограничения, установленные Конгрессом США на сумму денег, которую сотрудники могут внести в свой пенсионный план. , за исключением того, что они предлагают более высокие лимиты ежегодных взносов (особенно, когда используются очень малыми предприятиями). Они имеют смысл только для определенных типов самозанятых лиц (и их сотрудников). Случаи, когда план Кио имеет смысл, включают:
- Юристы
- Стоматологи
- Финансовые профессионалы
Планы Кио могут быть реализованы только в том случае, если упомянутые выше люди создали свой собственный бизнес.
Резюме:
- План Кио - это уникальный пенсионный план, предназначенный для самозанятых лиц (и их сотрудников).
- План Кеога получил свое название от представителя Нью-Йорка Юджина Кио, который учредил Закон о налоговом выходе на пенсию самозанятых физических лиц 1962 года.
- Этот план сейчас довольно необычен и имеет ряд ограничений, которых нет в других пенсионных планах.
История планов Кио
Планы Кио также иногда называют планами HR10. Служба внутренних доходов США (IRS) называет их подходящими планами. Свое настоящее имя они получили от представителя Нью-Йорка Джеймса Кио. Он был ответственным за создание Закона о налоговой пенсии самозанятых физических лиц 1962 года, который также известен как Закон Кио.
В 2001 году были изменены основные положения закона и название. В настоящее время он известен как Закон об экономическом росте и налоговых льготах (EGTRRA). Поскольку изменения были настолько обширными, IRS больше не считает это законом Кио, а вместо этого ссылается на него просто в плане HR10.
Типы планов Кио
1. План с установленными выплатами
План с установленными выплатами структурирован с использованием фиксированного взноса, который включает фиксированную сумму денег или фиксированный процент от дохода физического лица. (Это также иногда называют планом Кеога с покупкой за деньги.) Это делается на каждый период оплаты.
План с установленными выплатами иногда может быть создан как часть плана участия в прибыли, в котором физическое лицо может снимать определенную сумму, но сумма зависит от того, сколько человек инвестировал в свой план за время, которое они работали.
2. План с установленными взносами
Второй тип - это план с установленными взносами, который значительно более сложен. Базовая структура плана с установленными взносами позволяет физическому лицу откладывать определенный процент своего дохода. Однако, вместо того, чтобы быть установленной суммой, она основана на формуле, созданной IRS. (Это версия, известная как HR10.)
Независимо от того, является ли план Кеога планом с установленными выплатами или планом с установленными взносами, его можно инвестировать в финансовые инструменты, такие как аннуитеты, облигации. Облигации. Облигации - это ценные бумаги с фиксированным доходом, которые выпускаются корпорациями и правительствами для привлечения капитала. Эмитент облигаций заимствует капитал у держателя облигаций и производит им фиксированные платежи по фиксированной (или переменной) процентной ставке в течение определенного периода. , акции, депозитные сертификаты или паевые инвестиционные фонды Паевые инвестиционные фонды Паевой фонд - это совокупность денег, собранных у многих инвесторов с целью инвестирования в акции, облигации или другие ценные бумаги. Паевые инвестиционные фонды принадлежат группе инвесторов и управляются профессионалами. Узнайте о различных типах фондов, о том, как они работают, а также о преимуществах и компромиссах инвестирования в них.
Ограничения плана
Опять же, план Кио менее распространен, чем почти все другие типы пенсионных планов. Кроме того, он имеет ряд ограничений.
Во-первых, план Кио включает в себя значительно больше административных документов, чем что-то вроде традиционного IRA или SEP IRA SEP IRA SEP IRA (Упрощенное индивидуальное пенсионное соглашение для сотрудников) - это небольшая вариация традиционных IRA, для которых используются предприятия. Большинство других пенсионных планов могут быть созданы индивидуально; план Кио включает в себя сложный набор расчетов.
Во-вторых, план Кио не может использоваться индивидуальными предпринимателями, которые действуют как независимые подрядчики. Их могут использовать только лица, владеющие некорпоративным бизнесом (и сотрудники, работающие в этом бизнесе).
Наконец, любой взнос, внесенный в план Кио, должен производиться до налогообложения, что означает, что сумма вычитается из налога за год; однако все налоги должны быть полностью уплачены на баланс плана при выходе на пенсию.
Связанные чтения
Финансы - официальный поставщик сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari, по программе сертификации, призванной превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.
Эти дополнительные финансовые ресурсы будут очень полезны, чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и максимально раскрыть свой карьерный потенциал:
- Аннуитет Аннуитет Аннуитет - это финансовый продукт, который обеспечивает определенные денежные потоки через равные промежутки времени. Аннуитеты создаются финансовыми учреждениями, в первую очередь компаниями по страхованию жизни, для обеспечения постоянного дохода клиенту.
- Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которые
- Социальное обеспечение Социальное обеспечение Социальное обеспечение - это программа федерального правительства США, которая предоставляет социальное страхование и льготы людям с недостаточным доходом или без него. Первый социальный
- Типы бизнеса Типы бизнеса При создании компании можно выбрать четыре основных типа бизнеса: индивидуальное предпринимательство, партнерство, компании с ограниченной ответственностью и корпорации.