На собеседовании важно не только давать хорошие ответы, но и задавать хорошие вопросы. Обычно в конце собеседования интервьюер спрашивает кандидата, есть ли к нему какие-либо вопросы. Важно воспользоваться этой возможностью и продемонстрировать, что вы хорошо подготовлены, любопытны и можете вести хороший диалог. Тактика переговоров Переговоры - это диалог между двумя или более людьми с целью достижения консенсуса по проблеме или вопросам, по которым возникает конфликт. существует. Хорошая переговорная тактика важна для участников переговоров, чтобы их сторона могла выиграть или создать беспроигрышную ситуацию для обеих сторон. . В этом руководстве будут рассмотрены примеры хороших вопросов, которые следует задать интервьюеру.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру, можно разбить на несколько категорий:
- Компания
- Работа
- Человек, интервьюирующий вас
- Текущие события
- Конкуренты и бизнес-модель. Корпоративная структура. Под корпоративной структурой понимается организация различных отделов или бизнес-единиц внутри компании. В зависимости от целей компании и отрасли
Вопросы компании задать интервьюеру
- Что вам больше всего нравится в работе в компании?
- Есть ли какие-либо проблемы в работе в этой компании, о которых, по вашему мнению, мне следует знать?
- Не могли бы вы более подробно описать культуру компании?
- Какова динамика между советом директоров компании Поэтапный совет Смещенный совет директоров, также известный как закрытый совет, относится к правлению, которое состоит из разных классов директоров. В шахматном правлении, состоящем из акционеров, руководителей и сотрудников?
- Не могли бы вы поделиться некоторой информацией о финансовом положении и результатах деятельности компании (если это частная компания Частная компания Частная компания - это компания, акции которой принадлежат физическим или юридическим лицам и которая не предлагает доли участия инвесторам в форме акции, торгуемые на публичной фондовой бирже.; если это публичная компания, узнайте это заранее)
- Какие люди обычно добиваются успеха в этой компании?
Вопросы, связанные с работой, чтобы задать интервьюеру
- Почему возникла эта вакансия?
- Как будет определяться успех на этой должности?
- Что, по вашему мнению, самое захватывающее в этой должности?
- С какими самыми большими проблемами я столкнулся бы на этой должности?
- Как эта роль взаимодействует с другими отделами компании?
Личные вопросы, которые следует задать интервьюеру
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Каким был ваш личный карьерный рост в этой компании?
- Что заставляет вас продолжать работать здесь?
- Что способствовало вашему успеху здесь?
- Есть ли у вас какой-нибудь совет для меня?
Вопросы к интервьюеру о текущих событиях
Этот раздел позволяет вам продемонстрировать, что вы в курсе того, что происходит, и провели свое исследование.
- Как недавние политические решения влияют на компанию?
- Как регулирование влияет на ваш бизнес?
- Какие основные политические, экономические, социальные или технологические силы влияют на компанию?
- Как недавняя статья в New York Times о вашей компании повлияла на бизнес?
Вопросы к интервьюеру о конкурентах
Это может быть раздел, чтобы показать самый глубокий уровень понимания. Если вы можете выйти за рамки самой компании и посмотреть на конкурентов, это может стать огромным преимуществом.
- Кто ваши самые большие конкуренты (и перечислите тех, кого вы знаете)?
- Как вы отличитесь от конкурентов?
- Что у вас лучше, чем у конкурентов?
- Что у конкурентов лучше, чем у вас?
- Каковы стратегические цели компании?
- Не могли бы вы рассказать подробнее о миссии и видении компании?
Исследования и подготовка
Лучше всего начать подготовку к собеседованию, как только вы узнаете, что вас выбрали для собеседования. Начните с посещения веб-сайта компании, чтения любых новостей, которые вы можете найти на них, изучения конкурентов, проверки их учетных записей в социальных сетях и даже подумайте о покупке некоторых из их продуктов или услуг, если это необходимо.
Подготовка поможет вам задать вопросы интервьюеру более целенаправленно и информированно. Если у вас нет времени на подготовку, эти вопросы носят достаточно общий характер, и вы можете задать их практически в любой компании или при работе.
Дополнительные ресурсы
Спасибо за то, что прочитали руководство Финансов, как задавать хорошие вопросы на собеседовании.
Финансы - ведущий поставщик глобальной сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari. Программа сертификации разработана, чтобы помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. . Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:
- Советы по собеседованию - Как правильно пройти собеседование Советы по собеседованию - Как правильно пройти собеседование Это руководство предоставит вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанных на многолетнем личном опыте финансовой команды, собеседующей сотни кандидатов. Независимо от того, находитесь ли вы в начале, в середине или в конце карьеры, собеседование всегда может быть нервным. К счастью, будучи хорошо подготовленным
- Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения - это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами. Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
- Навыки аудирования Навыки аудирования Наличие эффективных навыков аудирования означает способность проявлять интерес к обсуждаемой теме и понимать предоставленную информацию. В современном обществе способность эффективно общаться становится все более важной.
- Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект, также известный как эмоциональный коэффициент (EQ), - это способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. Для бизнес-лидеров высокий EQ - залог успеха. В этом руководстве рассматриваются пять элементов эмоционального интеллекта и их значение для характеристики успешного лидера. EQ против IQ