Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника. Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения. Если кто-то не охвачен трудовым договором или трудовым договором, велика вероятность, что он наемный работник. Работа по собственному желанию дает владельцу компании право увольняться в любое время без предварительного уведомления.
Тем не менее, большинство работодателей не увольняют людей без уважительных причин. Фактически, большинство увольнений описывается как увольнение по причине, что означает, что сотрудник теряет работу из-за своей вины.
Причины увольнения сотрудников
Вот общие причины, по которым люди могут уволиться с работы:
1. Кража оборудования компании
Несмотря на то, что это кажется очевидным, сотрудник может потерять работу из-за кражи вещей, даже если он считает, что они бесполезны для компании. Думаете, никто не заметит, что стопка бумаги для принтера, которая остается в конце каждой недели, отсутствует? Или, возможно, кто-то из рабочих постоянно «теряет» свою мышь и нуждается в постоянной замене той же самой.
Каким бы незначительным ни казался такой проступок, он является серьезным правонарушением, за которое сотрудник может уволиться. Если кто-то случайно принесет оборудование компании к себе домой или в другое помещение, он должен вернуть его на следующий день и сообщить об этом своему руководителю.
2. Невыполнение работы, на которую был нанят.
Неудовлетворительная работа - основная причина увольнения большинства сотрудников. Такая причина включает в себя ряд конкретных вещей, из-за которых человек может потерять работу. Например, если сотрудник слишком вялый, совершает слишком много ошибок, не соблюдает установленные стандарты KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, если они задают слишком много вопросов, срывают сроки или используют неверные суждения - все это будет классифицировано как низкая производительность.
3. Слишком много свободного времени
Не секрет, что работа - это стресс. Это одно из тех занятий, из-за которых каждое утро вставать с постели очень сложно. Итак, это понятно, если сотрудник звонит по болезни. Как написать электронное письмо по болезни. Электронное письмо в день болезни требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом проинформировать своего руководителя или начальника. или хочет взять отпуск.
Однако, если кто-то берет слишком много больничных или отпусков в неподходящее время, его могут уволить. Например, если сотрудник постоянно просит отпуск, когда компания находится в разгаре загруженного сезона, это плохо отражается на самоотдаче сотрудника.
4. Обман при приеме на работу
Большинство людей пополняют свои резюме и полагают, что после того, как они получили должность, то, что они сделали, чтобы получить работу, больше не имеет значения. Однако это не так. Если производительность отдельного сотрудника начинает отставать, HR-департамент Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами (HRM) - это собирательный термин для всех формальных систем, созданных для помощи в управлении сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, которые могут принять решение о проверке резюме сотрудника. и лучшие практики при отправке сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, чтобы подготовиться к вашему заявлению о приеме на работу. Эти резюме созданы для того, чтобы дать вам лучший шанс снова попасть на собеседование.
Если руководитель компании постоянно недоволен работой сотрудника, а затем он обнаруживает, что работник солгал в заявлении, он может без колебаний уволиться.
5. Подделка документации компании
Фальсификация документации фирмы не только неэтична и, возможно, незаконна, но также может привести к увольнению сотрудника.
6. Использование корпоративного компьютера в личных целях.
Ничто так не увольняет рабочего, как использование корпоративного оборудования в личных целях. Например, сотрудник, которого поймают за игрой в игры, проверкой своих друзей в Facebook или просмотром фильма, с большой вероятностью будет уволен. Даже если у кого-то появляется свободное время, он должен тратить его с умом, занимаясь значимой деятельностью, например, помогая своим коллегам.
Признаки того, что сотрудника собираются уволить
Потеря работы может стать настоящим сюрпризом. Однако есть несколько явных признаков того, что сотрудника собираются уволить.
1. Когда роль сотрудника продолжает сокращаться
Вместо новых задач список проектов сотрудника продолжает сокращаться. Если человека продолжают отказываться от новых заданий даже после того, как он выразил свои опасения, велика вероятность того, что он вот-вот потеряет работу.
2. Постоянно получать критические обзоры производительности
Отрицательная оценка не всегда является синонимом увольнения. Однако, если сотрудник продолжает получать плохие отзывы от своего начальника, в конечном итоге его могут уволить. В зависимости от того, как проходит первая проверка производительности, можно дать второй шанс внести улучшения. Однако, если он получит серию критических оценок производительности, это признак того, что он может потерять свою должность.
3. Получение невыполнимых заданий
Когда сотрудник получает свою первую работу, его обучают, а затем дают задания, которые он может легко выполнить. Однако, если доходит до того, что сотруднику поручают проекты, похожие на восхождение на Эверест, то, скорее всего, он настроен на провал. Иногда владельцам компаний не хватает смелости увольнять сотрудников, поэтому они настраивают их на неудачу. Таким образом, они получат веские доказательства увольнения сотрудника.
Резюме
Увольнение означает, что сотрудник уволен с работы по таким причинам, как низкая производительность труда или неэтичное поведение, например кража оборудования компании. Однако работодатель может увольнять работников без уважительной причины, если они работают по желанию. Тем не менее, есть некоторые предупреждающие знаки, указывающие на то, что человек находится на грани увольнения. К ним относятся получение отрицательных отзывов о производительности, отказ от выполнения заданий и выполнение невыполнимых проектов.
Связанные чтения
Финансы - официальный поставщик сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari, по программе сертификации, призванной превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.
Чтобы продолжить изучение и развитие своих знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:
- Кража наличных денег Кража наличных денег Кража наличных денег - это кража наличных денег, которая уже была зарегистрирована в бухгалтерских книгах в течение определенного периода. Это мошенничество совершается
- Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) - это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для оценки общей производительности компании.
- Рынок труда Рынок труда Рынок труда - это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, при этом рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за компенсацию, в то время как работодателем может быть отдельное лицо или организация.
- Выходное пособие Выходное пособие Выходное пособие - это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель платит работнику, потерявшему работу не по своей вине. Часто этого требует трудовое законодательство.